De aprobarse una reforma laboral con perspectiva de género en la Cámara de Diputados, los acosadores sexuales serían despedidos de las empresas ya que el hostigamiento sexual es un grave problema que enfrentan día a día, principalmente las mujeres trabajadoras.
La iniciativa de la diputada perredista Marcela Lagarde, plasmada en el libro «Reforma con perspectiva de género», busca eliminar todas las formas de discriminación y violencia contra las mujeres en el ámbito del trabajo, incluido el hostigamiento y abuso sexual.
Dicha propuesta, de la integrante de la Comisión de Equidad y Género de la Cámara de Diputadas, pretende sacar de las empresas a los hostigadores y abusadores sexuales, además de crear instancias en los centros de trabajo para la denuncia de estas prácticas.
El proyecto de ley de la también presidenta de la Comisión del Feminicidio, busca establecer en la Ley Federal del Trabajo (LFT) la defensa no sólo de la dignidad de las mujeres, sino todos sus derechos laborales.
Plantea que las normas del trabajo garanticen la eliminación de todas las formas de discriminación, entre ellas, exclusiones, preferencias o restricciones basadas en el sexo, género, edad, ideología política, condición social, estado civil, raza, preferencia sexual o cualquier otra causa que altere la igualdad de oportunidades en el empleo.
La iniciativa que se encuentra en las comisiones unidas de Trabajo y Previsión Social y de Equidad y Género de la Cámara de Diputados, descarta del ámbito del trabajo la violencia física sicológica, sexual, moral o verbal.
La reforma con perspectiva de género de LFT, pretende que a ninguna mujer se le niegue la contratación, ni se condicione su relación de trabajo o sus derechos laborales en virtud de su sexo, estado civil o por embarazo.
El documento, defiende además las condiciones laborales de las trabajadoras embarazadas, los periodos de lactancia y garantiza su protección de acuerdo con las leyes y reglamentos en la materia.
Busca que las trabajadoras tengan derecho a un periodo de lactancia de dos medias horas diarias por un lapso de 6 meses, el cual podría ampliarse previo dictamen médico y que las licencias pre y postnatales cuenten en su antigüedad.
A su vez, rechaza los despidos por VIH/sida de las y los trabajadores así como la exigencia del certificado de no gravidez.
De igual forma, establece que las vacaciones de madres y padres que tengan a cargo el cuidado de sus hijos, coincidan con los periodos de descanso de los menores y que el salario mínimo para las y los trabajadores sean suficientes para satisfacer sus necesidades y las de sus dependientes.
De acuerdo con el proyecto de ley, todas las empresas deberán cumplir en materia de igualdad de oportunidades, de trato y de no discriminación en el acceso al empleo, la capacitación, el ascenso y la permanencia.
En el texto de la iniciativa, figura el establecimiento de servicios gratuitos de guarderías que faciliten el desarrollo laboral de las mujeres y que los trabajadores cuenten con licencia de paternidad.
La propuesta de la diputada federal Marcela Lagarde, defiende los derechos reproductivos de las y los trabajadores y por otro lado busca la protección del trabajo infantil.
También establece un salario mínimo profesional en la maquila y que en estos centros de trabajo no se obligue a las trabajadoras a ingerir anticonceptivos así como tampoco se les impida su constitución sindical.
2005/SM/LR
