Mujeres de Comunidad Autónoma Vasca viven desigualdad de género

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DERECHOS HUMANOS
   Informe las coloca en desventaja, sobre todo económica
Mujeres de Comunidad Autónoma Vasca viven desigualdad de género
Imagen retomada del portal de Tribuna Feminista
Por: la Redacción*
Cimacnoticias | Madrid, Esp .- 24/05/2017

Según el Informe de Cifras sobre la Igualdad de Mujeres y Hombres en la Comunidad Autónoma Vasca (CAV 2016) de Emakunde, la situación económica de las mujeres pasa por una desigualdad en varios campos, destacando, entre ellos, el económico. Según detalla el Informe, los últimos datos de renta personal de mujeres y hombres de Euskadi, correspondientes a 2014 revelan una diferencia significativa: los 14.711 euros  (304.85 pesos mexicanos) que perciben de media las mujeres suponen el 60 por ciento de la renta media de los hombres (24.417 euros (505.88 pesos mexicanos, casi diez mil euros de diferencia anual).
 
Esta diferencia es todavía mayor en cuanto a la pensión de jubilación: la jubilación media de las mujeres (821.4 euros al mes, 17 mil 022 pesos) supone el 54.5 por ciento de la pensión media de los hombres (1.507 euros/mes). Las mujeres constituyen el 56.8 por ciento del total de personas perceptoras de la Renta de Garantía de Ingresos, proporción algo inferior a la registrada en 2014 (57.4 por ciento).
 
ACCESO Y CONTROL DE DINERO
 
La participación de las mujeres en edad laboral en el mercado de trabajo se ha situado en 2015 en el 52.2 por ciento, dato que sitúa esta tasa en una senda de evolución positiva, pero todavía lejana de la tasa de actividad de los hombres (63.4 por ciento) y de los objetivos fijados por la Unión Europea.
 
Hasta los 44 años las tasas de actividad de mujeres y hombres, manteniendo algunas diferencias, no refleja un gran desequilibrio. Sin embargo, al aumentar la edad, la participación de las mujeres en el mercado se reduce de forma notable, y así mientras la tasa de actividad de las mujeres de más de 44 años es del 37.7 por ciento, la de los hombres se sitúa en el 51 por ciento.
 
La tasa de actividad de mujeres y hombres es más alta cuando tienen hijas o hijos a cargo, aunque cuando las hijas e hijos son 2 o más, la diferencia en esta presencia en el mercado laboral de mujeres y hombres aumenta notablemente.
 
En cuanto a la tasa de ocupación, se sitúa en el 44.3 por ciento en el caso de las mujeres, a más de 9 puntos de la tasa de ocupación de los hombres de la Comunidad Autónoma de Euskadi (CAE) (53.5). Nuevamente, en edades por debajo de los 35 años las tasas de ocupación son reflejan algunas diferencias, pero a partir de esa edad, las tasas de ocupación de los hombres son claramente superiores.
 
El mercado de trabajo muestra también otras diferencias claras en la posición de mujeres y hombres, la más notable es el predominio de las mujeres en el empleo a tiempo parcial. Así, las mujeres suponen el 77.5 por ciento del empleo con jornadas parciales en Euskadi, mientras que ocupan el 40 por ciento de los empleos a tiempo completo.
 
PARTICIPACIÓN SOCIOPOLÍTICA E INFLUENCIA
 
La presencia de las mujeres de Euskadi en el Parlamento Vasco supera en esta XI Legislatura la mitad del total de representantes: suponen el 54.7 por ciento, habiéndose alcanzado el equilibrio de mujeres y hombres desde 2005.
 
Este equilibrio se mantiene también las Juntas Generales (72 mujeres y 81 hombres lograron escaños en 2015), si bien las tres Diputaciones Forales son presididas por hombres.
 
En el ámbito municipal, el peso de las mujeres en las concejalías se mantiene en torno al 40 por ciento, pero la proporción de mujeres al frente de las alcaldías es muy inferior (suponen únicamente el 25 por ciento del total).
 
Si en el ámbito político-institucional se han registrado algunas mejoras notables, la participación de las mujeres en los niveles directivos de las instancias económicas y sociales continúa mostrando déficits llamativos: las mujeres suponen el 26 por ciento del total de los consejos de administración de las empresas del índice bursátil IBEX 35 con sede en Euskadi (no encabezan ninguna presidencia) y el 22 por ciento de los consejos de administración de las entidades financieras con sede en Euskadi (y, nuevamente, no presiden tampoco ninguna de ellas).
 
ORGANIZACIÓN SOCIAL CORRESPONSABLE
 
La conciliación de la vida laboral y el trabajo reproductivo sigue recayendo mayoritariamente en las mujeres: 14 mil 266 mujeres solicitaron y percibieron prestaciones por maternidad (el 94.7 por ciento del total de prestaciones).
 
Son también mujeres la inmensa mayoría de quienes solicitan una excedencia para cuidar a sus hijas e hijos (93.3 por ciento) y a otras personas dependientes (83.2 por ciento).
 
Además, las prestaciones por paternidad han seguido una evolución descendente en los últimos 5 años (-17 por ciento), más acentuada que la reducción en el número de nacimientos (-11 por ciento).
 
El diferente uso del tiempo de mujeres y hombres refleja el mantenimiento de estos roles diferenciados, incluso cuando ambos están presentes en el mercado laboral.
 
VIOLENCIA
 
Las 3 mil 999 víctimas de violencia contra las mujeres en Euskadi la han sufrido de la mano de sus parejas o exparejas (2 mil 899) de sus familiares (845) o por otros agresores (255).
 
Se han producido 3 fallecimientos en 2015, elevándose a 38 las muertes registradas desde 2002.
 
Cuentan con escolta 38 mujeres, como medida de protección en 2015, y la Ertaintza ha recibido mil 638 órdenes de protección de los juzgados, la mayoría (88.8 por ciento) por violencia ejercida por parejas o exparejas.
 
*Este artículo fue retomado del portal de revista digital feminista Tribuna Feminista.
 
17/RED/GG